Het is niemand ontgaan afgelopen week. The Voice of Holland is van de buis, er zijn aangiftes gedaan tegen Ali B. en Marco B. en John de Mol ging diep door het stof. Allemaal het gevolg van de onthullingen van het online BNNVARA programma BOOS. Hierin werd namelijk bekendgemaakt dat er bij The Voice en het bijbehorende productiebedrijf, Talpa, een angstcultuur is gecreëerd waar werd weggekeken van seksueel overschrijdend gedrag. Zo zou een bandlid tal van kandidaten ongepaste berichten hebben gestuurd, zou Ali B. zijn machtpositie als coach hebben gebruikt om met vrouwen naar bed te gaan en zou Marco aan minderjarige meisjes hebben gezeten. Dat dit binnen een grote organisatie kan gebeuren is not done en het is goed dat dit nu tot op de bodem wordt uitgezocht. Als gevolg van deze onthullingen werd er in het nieuws de afgelopen dagen vooral gesproken over de nieuwe wetgeving in het strafrecht; namelijk de wetgeving over het vragen van consent. Echter bleef de arbeidsrechtelijke oplossing van het probleem onderbelicht. In dit artikel wil ik vanuit een arbeidsrechtelijke positie kijken naar de problematiek en in het licht van een nieuw wetsvoorstel een aanbeveling geven over de beste vervolgstappen.
